Товариство Червоного Хреста Личаківського району
ГоловнаРеєстраціяВхід
Головна » 2020 » Січень » 10 » Нове у законопроєкті “Про працю”. Інфографіка
21:55
Нове у законопроєкті “Про працю”. Інфографіка

 

МАЄМО ПРОЕКТ. ЯКИМ БУДЕ ЗАКОН, ПОКАЖЕ ЧАС

 

 

 

 

 

 

Кабінет міністрів України 27 грудня ухвалив довгоочікуваний проєкт закону “Про працю”.

 

 

Документ був зареєстрований у Верховній Раді і наразі чекає на розгляд. “Укрінформ” розібрався, які зміни в сфері праці чекають українців:

  • основа трудових відносин — письмовий договір (паперовий або електронний). За порушення його умов роботодавця можна буде штрафувати через суд. Передбачено 7 видів договорів: безстрокові, строкові, короткострокові, сезонні, з нефіксованим робочим часом, учнівські і договори з домашніми працівниками.
  • існуватиме 8 груп підстав для припинення договору (було 12)
  • з’явиться грошова компенсація при звільненні з ініціативи роботодавця. Залежно від тривалості співпраці з ним може сягати 6-ти середньомісячних зарплата
  • трудова книжка стає необов’язковим, довідковим документом. Джерело інформації про трудову діяльність — електронний Реєстр застрахованих осіб
  • 40-годинний робочий тиждень залишається, але щоденне навантаження варіюється. Затверджується поняття гнучкого графіку і дистанційної роботи
  • при розрахунку мінімалки почнуть враховувати прогнозний індекс споживчих цін та інші економічні чинники (раніше орієнтувалися на потреби, середню зарплату на ринку і зайнятість)
  • надурочну роботу, роботу в вихідні та на свята оплатять мінімум 120% від розміру зарплати (раніше — у подвійному розмірі)
  • забороняється оплата праці в натуральній формі — винятково грошима
  • розроблено механізм компенсації зарплати у разі неспроможності роботодавця (через гарантійну установу) та затримки виплат більше ніж на 15 днів
  • відпустку по догляду за дитиною даватимуть як батьку, так і матері (раніше — лише одному з батьків або родичів)
  • компенсацію за невикористані дні відпустки при звільненні платитимуть лише за відпустки, отримані у році звільнення та в попередньому (раніше період не обмежувався)
  • з 18 підстав для надання відпустки “за свій рахунок” лишається 5. Але відпускатимуть на 30 днів замість 15-ти
  • зберігаються базові соціальні гарантії: оплачувані лікарняні, щорічна оплачувана відпустка, декретна відпустка, мінімальна зарплата.
  •  

 

Фото – з відкритих джерел

За джерелом:

https://www.ukrinform.ua/rubric-other_news/2852963-nove-u-zakonoproekti-pro-pracu-infografika.html

 

Переглядів: 140 | Додав: Олекса
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *:
Четвер, 04.06.2020, 09:27
Webmoney
E957042746057 U511828258153 Z226274508252 R134004408733
Меню сайту
Форма входу
TRANSLATE
Наші друзі
catalog.red-cross.org.ua redcross.org.ua lviv.medprof.org.ua meduniv.lviv.ua www.icrc.org/rus www.drk.de
Календар
Архів записів
Наше опитування
Звідки Ви довідались про наш сайт?
Всього відповідей: 328
Пошук
Статистика

Онлайн всього: 3
Гостей: 1
Користувачів: 2
Олекса, apostoljuk
Iv. Stepura © 2020