НЕХАЙ  СПРАВЕДЛИВІСТЬ  - ВОСТОРЖЕСТВУЄ!

Міжнародний день боротьби за рівну оплату праці, що відзначається 18 вересня, уособлює

багаторічні зусилля, спрямовані на досягнення рівної оплати за працю рівної цінності.

Незважаючи на прогрес, досягнутий за ці роки, гендерний розрив в оплаті праці зберігається в усьому світі, що непропорційно впливає на темношкірих жінок та інші меншини.

ІСТОРІЯ ЗАСНУВАННЯ ЦЬОГО ДНЯ

Організація Об’єднаних Націй відзначила перший Міжнародний день боротьби за рівну оплату праці 18 вересня 2020 року, щоб прискорити реалізацію принципу “рівної оплати за працю рівної цінності”.

Міжнародна коаліція за рівну оплату праці започаткувала це свято у 2019 році, щоб підвищити обізнаність про цю актуальну проблему.

ОСНОВНІ ЗАКОНОДАВЧІ АКТИ

• 1964 – Закон про громадянські права заборонив дискримінацію за ознаками раси, релігії, кольору шкіри чи статі.
• 1983 – Закон про рівну оплату праці проголосив, що працівники обох статей повинні отримувати однакову оплату за однакову роботу.
• 2008 – Закон про справедливу оплату праці був запропонований, але так і не прийнятий.
• 2020 – ООН проголосила 18 вересня Міжнародним днем боротьби за рівну оплату праці.
•  

ҐЕНДЕРНИЙ РОЗРИВ В ОПЛАТІ ПРАЦІ

Ґендерний розрив в оплаті праці – це середня різниця між винагородою працюючих жінок і чоловіків. У середньому розрив у заробітній платі все ще становить близько 37%. У 2020 році в Європейському Союзі валовий погодинний заробіток жінок був у середньому на 13,0% нижчим, ніж у чоловіків.

За джерелом:

https://daytoday.ua/podiya/mizhnarodnyy-den-rivnoi-oplaty-pratsi/

Фото – з відкритих джерел

#ЛичаківськаРОмЛьвоваТЧХУ